谁动了华尔街的奖金？看高盛大摩、问伦敦鲸-华尔街见闻
高盛一个季度减薪11%，伦敦鲸吞掉摩根大通CEO戴蒙半年的奖金。摩根士丹利可能将高薪员工去年奖金推迟三年发放。今年冬天，华尔街主动卸下了高薪的光环，于公于私都在拿高管和员工的荷包开刀。2012年第四季度，面对全球经济增长乏力，以及限制自营业务与强制增加资本的金融业监管新规，高盛投行部门在不利形势下仍拿下三年来最高利润，营收14.1亿美元，推动高盛净收入同比几乎增两倍达到28.3亿美元，每股盈利5.6美元远超预期的3.64美元。?而同期高盛的薪酬减少11%，为19.8亿美元，占营收比例降至21%，创下高盛1999年公开上市以来的最低水平。?金融时报说，高盛四季度盈利要感谢市场略有好转，自有资产增值，也不能少了给发奖金踩刹车的功劳。?与高盛相比，摩根大通的薪资变动没有那么大。最突出的是伦敦鲸带来的阴影。?因“首席投资办公室”（CIO）下属绰号“伦敦鲸”的交易员造成损失至少62亿美元问责，摩根大通首席执行官戴蒙去年的奖金减半。?摩根大通2012年获得创纪录的213亿美元净收入，四季度净收入56.9亿美元，同比增长50%以上。?尽管如此，该行董事会仍决定戴蒙去年的奖金同比减少53.5%，降至1000万美元，全年合计收入1150万美元，远低于2011年总收入2310万美元，在华尔街大银行同一职位同行中薪资排名几乎垫底。?摩根大通当日公布的内部调查报告认为，戴蒙对交易失误负有决定成败的“最终”。?报告调查伦敦鲸事件结论认为?作为首席执行官，戴蒙可以适当依靠直接向他汇报的高级经理，逐步增加对重大问题和担忧的影响。然而，在考验他本人对自己得知的信息有多依赖方面，他本可以做得更好。?北京时间1月16日，在高盛与摩根大通公布财报的当天，三位知情人士告诉路透，另一家业内巨头摩根士丹利将推迟发放高薪员工2012年的奖金。?知情者称，凡年收入35万美元以上的摩根士丹利员工，其全年奖金至少为5万美元。这一决定使他们三年后才能得到2012年的奖金。?纽约的高管薪酬顾问公司Steven Hall Partners董事总经理Joe Sorrentino认为，摩根士丹利如此长期延迟发放现金奖金实属少有，但可能效法的银行会更多。?就在前一日，华尔街得到消息称，摩根士丹利面临调整薪资的压力，幕后推手是持股这家投行的对冲基金巨头Daniel Loeb。?作为摩根士丹利的股东，Loeb质疑该行的薪资水平与现有规模相比并不合理。他认为，摩根士丹利的主管薪水超过了摩根大通和花旗，但“摩根士丹利是一家规模明显更小也更简单的银行”。?下图可见摩根士丹利公开收入高管总体薪酬四年来变化。??以下可见2012年前三个季度摩根士丹利、高盛与摩根大通的员工总数与薪资福利。?? （更多精彩财经资讯，点击这里下载华尔街见闻App)