恰逢春节的情人节
热热闹闹地刚过完
假如情人节也变成一道面试题
你能招架得住吗？
01“怎样卖掉情人节之后的玫瑰花”
这是一场面试的最后阶段。
招聘企业是世界强的大公司，招聘岗位是高级营销人员，待遇十分优厚。而经过几轮PK，最后站在考官面前的，是4位各方面表现都很优秀的名牌大学毕业生。
严肃的考官公布了最后一条考题：
“假如你是一个花店的老板，2月14日情人节你进了许多玫瑰花，但在这一天你没有卖完，那么在2月15日，你怎样才能把剩下的玫瑰花处理掉?”
这看似是一个很随意的问题，但又联系实际，很能考察应聘者的销售、思维、应对及创新能力。
第一个面试者很自信地思考了一会说：
“由于玫瑰花很快会失去新鲜感，所以我必须在2月15日这天把玫瑰花卖出去。我会动员我的员工，让大家带上玫瑰花去街头、饭店、酒吧推销，我还会在酒吧里搞一个活动，我会主打温情牌，大声喊出我们的口号——‘明天我依然爱你’。”
对这位面试者的销售创意，几位考官反问：“你说的这些卖花方式，去街头、饭店、酒吧推销，在2月14日那天你肯定都做过，在最正确的时间，最正确的地点，你的玫瑰花都没有卖完，你有把握2月15日用同样的方式把玫瑰花卖掉吗?”
该面试者无言应对。
第二个面试者是个女孩，她说：
“我会降价处理，2月15日，卖10元一朵的玫瑰花，我会5元一朵叫卖。这样利润当然会少了点，但这不仅能把玫瑰花处理掉，还会提高我们花店的人气，让顾客收藏我们店，吸引回头客!”
对此方式，考官评判说：“降价是商界的大忌，是最没有智慧的销售方式，也是最危险的。你今天降价，明天还需降价，你只有在不断降价中才能卖掉东西，长此以往，结果可想而知。”
第三个面试者是一个看上去很成熟的毕业生
他说自己大一就创建了自己的团队，大二加入了学生会，大三有过半年的销售经历，大四曾在有名的大企业做过实习生。
他说：“2月15日，我选择去学校门口卖玫瑰花，当然不是让学生之间送玫瑰花，而是通过学生送给他们的父母。现在的学生口袋里都有钱，学生的钱也是最好赚的。买一朵玫瑰花送给父母，可以表达感恩，也可以买一朵玫瑰花让爸爸送给妈妈，能够提升父母的情感，让家庭显得温馨。”
对这个面试者的创意，有位考官予以点头，肯定了他的思路，但考官又为面试者担忧：“中小学生是对世界认识还未成熟的群体，是最不能把握的，家长、老师都控制不了他，你怎样才能确保让他主动掏钱买玫瑰花?”
该面试者同样不知所措。
现在就剩第四个面试者了。
他在回答考题之前，首先说：“我想这个考题本身就是一个陷阱，对我来说是一件不存在的事。因为我既然进了那么多玫瑰花，就有把握能在2月14日售完。假如不能售完，这本身就是一个失败的销售者。”
他的话令考官眼前一亮。该面试者继续说：“假设玫瑰花在情人节那天没有卖完，那第二天我会去火车站、机场推销我的玫瑰花。因为刚刚下车下飞机的人前一天大多都在旅途中度过，没有和爱人在一起，所以这时候我就选择他们作为我的待购人群，向他们推销玫瑰花。让他们带一朵玫瑰花回家，或者是去见自己爱的人，我想他们是乐意的。”
他的回答让考官叫好。自然，最后应聘成功的，也就是这位了。
由此可见，面试考察的题目类型非常灵活，甚至有不少“奇葩”题目让人措手不及...
02经典“奇葩面试题”大赏
你可能在接受面试时回答了N遍“你为什么想得到工作”，而且你也因此总结出了近乎完美的回答。但是如果企业问了一个在你意料之外的问题，类似于“你曾在工作中偷拿过笔吗？”，你会作何反应。
是的，这种无厘头的问题是极有可能在顶级公司的面试中被问到。大多数比较奇葩、棘手的问题实际上是在向你要一个有效解决的理由和方法，即使答案有可能让别人感觉吃惊。
面试官并不一定是在要一个标准答案。他是想去确定你如何去思考问题，如何去解决这些问题的思路。更重要的是：你能否积极主动去面对这些挑战。”
让我们来简单看一些经典案例，希望能帮你更好地理解，奇葩面试题的用意：
“如果去擦西雅图所有窗户，你会收多少钱？”
拆解：这类难题旨在衡量面试者破解难题的能力。在面对这样的问题时，多数人过于纠结于字面意思，例如，试图估算出西雅图市有多少扇窗户，结果让自己陷入困境。其实建议面试者考虑你对这项工作本身收多少钱，“例如每扇窗户的固定金额，或者每小时的收费。”不论你给出怎样的答案，“一定要解释思考过程”，以及得出答案的步骤。
“用一两句话，向你8岁的侄子解释数据库。”
拆解：谷歌的面试官经常会用这个问题，来判断面试者能否将一个复杂的问题简单化，把行话变成白话。这种能力“在那些与客户直接接触的职位中尤其重要，因为客户往往不能掌握最新的科技术语。”最好的答案应该是“简短而又令人感觉新鲜”——例如“一个数据库就像是一台机器，可以记住关于各种不同事物的大量信息。”“波音上满载软糖货物，被告知要卸货，你会怎么做？”
拆解：这是个重活儿，但显然，你必须做。所以，在说出你的回答之前，先要求面试官提供更多信息。比如，有什么其他资源可以给你的？有人给你帮忙吗？卸货有时间规定吗？这些软糖以什么形式包装的？“向一位盲人形容黄色。”
拆解：这个问题是要测试你的沟通能力，以及“敏感性、自发性和表达抽象概念的能力”，它“要求你思考黄色的特点，并用积极的方式进行解释（不要提及黄色的物品，例如香蕉。）”你可以尝试说，你需要问问这位盲人沐浴在阳光下的感受。不管他的回答是什么（对方可能会说“温暖”），你都能注意到这是描述黄色的一种方法。“你能说出7个小矮人的名字吗？”
拆解：被cue最多的问题就是那种看似无厘头的问题，这些问题没有什么固定答案，面试官是想通过这些来了解你的思维方式，逻辑能力等。这类问题没什么解答思路，如果你记得7个小矮人的名字，那是最好的，不然就说出你想到的就好啦。
“如果睡醒了，发现有封未读邮件，但你只能回封，怎么办？”拆解：大多数雇主都想知道你如何给工作项目排序，如何在危机中作出优先选择。你可以这样选择：首先查看来自上司、最大客户的电子邮件或其他人发来的可能非常重要的信息，然后搜索主题栏中的关键字，确定紧急程度。当然，如果对于咨询公司这种比较高压的岗位，面试官可能会对你如何处理雪崩般的工作需求更感兴趣，这时候的回答策略，需要面试人设身处地地思考出最适宜的回答。03“奇葩面试题”之见招拆招
面试其实是一个和面试官斗智斗勇的过程。面试官根据回答衡量应聘者水平，应聘者也在揣摩面试官问题的用意、判断面试官想通过这些问题得到什么信息、评价公司是不是符合自己的期待。
在面试中玻璃心，傻白甜，或者一言不合就上纲上线是不行的。做一个洞察人心的思考者，揣摩出面试官问各个问题的含义，才能步步为营。经过上述的经典案例分析，你是否已经不那么害怕遇见奇葩面试题了呢？虽然无法准确揣测HR会问什么，但浏览这篇文章然后去思考你会如何回答这些问题，或许对你以后回答奇葩问题有帮助。如果你已经完成了从0到1的升级，来试着演练一下下面这些更有挑战的问题，帮助自己打开脑回路吧！1.Facebook
25匹马，一共5条赛道，没有计时器，用最少的比赛计算出跑的最快的三匹马。2.Google为什么井盖是圆的？3.Apple如果你是一个披萨送货员，剪刀可以给你带来什么帮助？4.Amazon如果你来自火星，你思考解决问题的方式会是怎样的？5.Microsoft你会如何去测试一部电梯的性能？6.TraderJoe’s（是一家私营的杂货连锁店）你对花园精灵的看法是怎样的？7.LivingSocial（是仅次于Groupon的美国第二大团购网站）你最喜欢的歌曲是什么？现在唱给我们听吧。8.UrbanOutfitters（是一家服装、配饰连锁店，店面没有两家是完全相同的）你现在是一个崭新的蜡笔盒，你会把自己变成什么颜色，为什么会选这个颜色？9.AmericanHeartAssociation（美国心脏协会）钱是什么颜色的？10.PETCO（美国最大的宠物零售商店，还为顾客提供服务和咨询）你会如何去向路人直接询问怎样做煎蛋卷？11.KraftFoods（是引领全球的品牌食品和饮料制造商）求职者以等级1到等级10的评分标准，对面试官打分。12.MasterCard（是全球领先的支付公司）你能在说绕口令的同时去卖一台洗衣机吗？